Phí tải tài liệu: 40.000đ

Chú ý: Điền đầy đủ thông tin EMAIL và SĐT khi thanh toán để được hỗ trợ tốt nhất.

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 73 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

Nội dung chi tiết: Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng longong doanh nghiệp.ỉ. J. ỉ. ('ác khải niệm cư hàn.Ị. ỉ. ỉ. ỉ. Khái niệm nguồn nhân lực.Có khá nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực.Theo Begg, Fishcher và

Dombusch: nguôn nhàn lực là loàn hộ trình độ chuyên mồn mà con người tích lũy được, nó được đánh giá cao vì licm năng đem lại thu nhập cao trong tưimg Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

lai. I uy vậy, cách hicu này chi giói hạn trong trình độ chuycn môn cua con người và chưa dặt ra giới hạn về mặt phạm VI không gian cùa nguồn nhân lự

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

c.1 hco giáo trình “Quán trị nguồn nhân lực” của PGS. 1 s I rân Kim Dung xuàl hãn nám 2011: “Nguốn nhàn lực của một lô chúc được hình thành Iren cơ sớ

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long binh diện quốc gia hay dịa phương nguồn nhân lực dược xãc dịnli lã: ‘ Tổng thè các tiềm năng lao dộng cua một nước hay một dịa phương, tức là nguồn l

ao dộng dược chuàn bị ớ các mức dộ khác nhau san sàng tham gia một công việc lao động nào đó, người lao động có kĩ nấng (hay khá nàng nói chung) bang Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

con đường đáp ứng được nhu cầu chuyến đổi cơ cẩu lao động, chuyển đối cơ cấu kinh le theo hướng cóng nghiệp hóa, hiện đại hóa" .Theo TS. Nguyền Ilìhì

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

Dũng, Viện trường Viện khoa học lao dộng và các vấn dề xà hội. nguồn nhân lực dược hiểu là "Tống hòa trong thể thống nhất hữu cơ năng lực cúa con ngườ

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng longn con người”.Theo như bài giang bộ mòn Quan trị Nguồn nhàn lực của ThS. Vương Thị Thanh Tri vã ThS. Lé Thị Hạnh (Trưởng Đại học Tháng Long) thì nguồn

nhân lực cua doanh nghiệp là tất cã các thành viên trong tổ chức sữ dụng kiến thức, kỳ năng, trình dộ, kinh nghiệm, hành vi đạo đức... đê thành lập, p Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

hát triên và duy tri doanh nghiệp.Như vậy, tống hợp lại nguồn nhân lực của một tố chức bao gồm những người lao dộng làm việc trong tớ chức dó có thê c

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

hất, trinh độ, kinh nghiệm... khác nhau rạo thành một sức mạnh nhằm hoàn thành tốt mục riẻu cửa tồ chức không phân biệt vị tri, tuốt' tác. giởi tính.1

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long tạo. giáo dục và phát triển.Đào tạo bao gồm các hoạt động nhầm mục đích nâng cao tay nghe hay kì năng cũa một cá nhân đối VỚI công việc hiện hành.Giá

o dục bao gồm các hoạt dộng nhẩm cài tiến, nàng cao sự thuần thục, khéo lẽo cua một cá nhàn một cách toàn diện theo một hướng nhất định não dó vượt ra Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

ngoài còng việc hiện hành, ('ác khóa hội tháo nhâm phát triền kĩ nàng lành đạo nám trong lĩnh vực giáo dục này.Phát triển bao gồm các hoạt dộng nhằm

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

chuẩn bị cho công nhân viên theo kịp VỚI cơ cấu tố chức kin nó thay dối và phát triển.Ba khái niệm trên đông thời là quá trình cho phép con người liêp

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng longhĩa Là giáo dục. dào tạo và phát triển dược áp dụng dề làm thay dôi việc nhân viên biết gi. lãm như thế nào vã quan diêm cùa họ với công việc hoặc mối

quan hệ cùa họ với cấp trên vã các dồng nghiệp.1.1.1.3. Sụ cấn thiết của công tác đào tạo và phải triển nguồn nhãn lực trong doanh nghiệjrMục tiêu ch Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

ung cua công tác dào tạo và phát triền nguồn nhàn lực là nhầm sư dụng lõi đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao lính hiệu quã cúa lô chức. Do vậy còng

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

tác đào lạo và phái iriền cân được quan lâm đúng mức đề:Đáp ứng nhu cầu tổn tại vã phát triển cùa doanh nghiệp. Với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng longng được trên thị trường đầy biến động.Đáp ứng nhu cầu học tập cùa người lao dộng. Hiện nay. nền kinh tế tri thức phát triển dòi hói người lao dộng luô

n phái học tập. cập nhật những kiến thức mới dáp ứng nhu cầu cùa hoạt dộng san xuất kinh doanh do vậy còng tác dào tạo và phát triền dãp ứng nhu cầu h Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

oàn thiện bán thân cùa người lao dộng trong doanh nghiệp.Tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Đổi vói một doanh nghiệp sự sáng tạo của con ngườ

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

i dóng vai trò quyết dinh dể tạo ra sự khác biệt cho các sàn phẩm. Công tác dào tạo và phát triển nguồn nhàn lực trong doanh nghiệp chinh là bước nền

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng longthê cạnh tranh trên thị tnrởng.ì. ỉ. 1.4. Sự gìổng và khác nhau giừa đào tạo và phát triển nguồn nhàn Ị ực.Theo giáo trình “Quăn trị nguồn nhàn lực” c

ủa PGS.TS Trần Kim Dung xuất bân năm 2011, thì: “Điểm tương đồng giữa đào tạo và phát trièn là chủng đều có các phương pháp tương tự. dược sữ dụng nhằ Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

m tác dộng lèn quá trinh học tập đế nàng cao kiến thức, kỳ nâng thực hành. Tuy nhiên, đào tạo có định hucrng vào hiện lại, chú trọng vào cồng việc hiệ

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

n thời của cá nhàn, giúp các cá nhàn có ngay các kì năng cần thiết đê thực hiện tòl cồng việc hiện lại. còn phát tricn nhân viền nhàm chú trọng lên cá

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro

Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng longiệc hiện tạiCòng việc hiện tại vã tương laiẤp dụngNhân vicn yểu về kì nàng('á nhân, nhóm và tô chứcThời gianNgay lập tứcDài hạnYêu cầuBal buộcl ự nguy

ện(Nguồn: PGS.TS Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân ỉực. NXD Kinh tế Giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần máy công trình thăng long

CHƯƠNG 1.LÍ LUẬN CHUNG VẺ C ÔNG TẤC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Tống quan về dào tạo và phát triển nguồn nhân lực tro