(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 138 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

Nội dung chi tiết: (Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỚNG ĐẠI HỘC KINH TÊ TP.HCMChâu vãn ToànCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉNSự THOA MÃN CÔNG VIỆC CUA NHÂN VTÊN KHỐT VĂN PHÒNG ớ TP.HCMC

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcmChuyên ngành: Ihirưng mại Mà sổ: 6034.10LUẬN VÃN THẠC sĩ KTNH TÉNGƯỜI HƯỚNG DÁN KHOA HỌC:TS. NGUYỀN ĐÚC TRÍTP. HỒ Chí Mmh - Năm 2009iLòi cam đoanTôi x

in cam đoan luận vãn “Các nhân tố ánh hường đến sự thòa màn còng việc cùa nhân viên khối văn phỏng ờ TP.HCM” là cóng trình nghiên cứu cùa riêng lôi.Cá (Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

c số liệu trong dề tài này dược thu thập và sử dụng một cách trung thực. Kết quá nghiên cứu được trình bày trong luận vãn này không sao chép cũa bất c

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

ứ luận văn não và cũng chưa dược trinh bày hay còng bố ờ bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trước đây.1P.HCNỊ ngày 14 tháng 05 năm 2009 rác già luậ

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỚNG ĐẠI HỘC KINH TÊ TP.HCMChâu vãn ToànCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉNSự THOA MÃN CÔNG VIỆC CUA NHÂN VTÊN KHỐT VĂN PHÒNG ớ TP.HCMC

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcmý báo làm nền tăng cho việc thực hiện luận vãn này.'l ôi xin chân thành cám on l ien sĩ Nguyễn Đúc Trí đà tận tình hướng dần và chi bào dể tôi cỏ thê

hoàn tất luận vãn cao học này.l ôi cũng xin chân thành cám on tất ca bạn be. đồng nghiệp cù và nhùng người đà giúp tôi trà lòi báng câu hôi kháo sát l (Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

àm nguồn dừ liệu cho việc phân tích và cho ra kết quã nghiền cứu cua luận vãn cao học này.iiiTóm tát luận vànĐồ tài sứ dụng phương pháp nghiên cứu địn

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

h lượng đế xác định sự thỏa mãn công việc cùa nhân viên khối vãn phông tại thành phố Hồ Chi Minh vả các nhàn tố ãnh hường đen sự thỏa màn này. Dử liệu

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỚNG ĐẠI HỘC KINH TÊ TP.HCMChâu vãn ToànCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉNSự THOA MÃN CÔNG VIỆC CUA NHÂN VTÊN KHỐT VĂN PHÒNG ớ TP.HCMC

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcmvà các nghiên cứu thục lien cùa các nhà nghiên cứu trong vấn dể này thang do các nhân tố của sự thỏa màn công việc dă dược xây dựng vói thang đo likcr

l năm múc độ. Độ tin cậy cua thang đo đà được kiêm định bới hệ sổ Cronbach's alpha và phân tích nhân tố. Mô hình hồi quỵ tuyến tinh cũng dược xây dựng (Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

ban đầu với biến phụ thuộc là sụ thoa màn cồng việc của nhân viên và bày biến dộc lập gồm sự thỏa mãn dối với thu nhập, dào tạo thăng tiến, cấp trên,

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

dồng nghiệp, đặc diêm còng việc, điều kiện làm việc và phúc lợi công ly. Sau kill kiêm định dộ tin cậy của thang do, mô hình dược diềư chinh lại với

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỚNG ĐẠI HỘC KINH TÊ TP.HCMChâu vãn ToànCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉNSự THOA MÃN CÔNG VIỆC CUA NHÂN VTÊN KHỐT VĂN PHÒNG ớ TP.HCMC

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcmân tích hồi quy cho thấy sáu nhân tố này có anh hường có ý nghía thong kê đen sự thoa màn cóng việc cùa nhàn viên vãn phông ớ TP.TĨCM. Trong dỏ ba nhâ

n tồ ảnh hường mạnh là sự thỏa mãn dối với thu nhập, đặc diêm công việc và cấp Iren và ba nhân lố có anh hướng yếu là sự thoa màn dồi vói dào tạo thăn (Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

g tiến, phúc lọi cơ bàn vả phúc lọi cộng thêm.ivMục lụcLời cam đoan........................................................................iLời cám ơn

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

.........................................................................iiTóm tắt luận vân...........................................................

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỚNG ĐẠI HỘC KINH TÊ TP.HCMChâu vãn ToànCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉNSự THOA MÃN CÔNG VIỆC CUA NHÂN VTÊN KHỐT VĂN PHÒNG ớ TP.HCMC

(Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm............................vùDanh mục các hĩnh vè. đõ thị......................................................viiCHƯƠNG I : MỜ ĐẦU..................

.................................................I1.1.Dật vấn đề..................................................................11.2.Mục tiêu nghiên (Luận Văn Thạc Sĩ) Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở Tp.hcm

cứu.........................................................2

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỚNG ĐẠI HỘC KINH TÊ TP.HCMChâu vãn ToànCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉNSự THOA MÃN CÔNG VIỆC CUA NHÂN VTÊN KHỐT VĂN PHÒNG ớ TP.HCMC