Nội dung chi tiết: Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê
Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê
LỜI C AM DOANEm xin cam đoan loàn bộ bài chuyên đe là công (rình nghiên cứu cùa ricng bân thân em dưới sự hướng dần của TS Nguyền Thị ĩĩồng Minh, khôn Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêng có bất ki sự sao chép lừ lài liệu hay cá nhân nào. Các nội dung nghiên cứu irong de lài này là (rung ihực và chưa công bô dưới bấl kỳ hình (hức nào trước dây. Các số liệu, bảng biêu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá dược chính em thu thập lừ các nguồn khác nhau có ghi rò irong phan l Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêài liệu tham khảo.Ngoài ra. trong bài chuyên dề côn sứ dụng một số nhận xẽt. dánh giá của các lác già khác, cư quan lổ chức khác đều có trích dần và c
Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê
hú thích nguồn gốcr.m xin chịu toàn bộ trách nhiệm cho lõi cam đoan nãy.Sinh viên thực tâpQuânTrần Anh QuânLỜI C ẢM ƠNTrong chuyên đề dưới đây. em xinLỜI C AM DOANEm xin cam đoan loàn bộ bài chuyên đe là công (rình nghiên cứu cùa ricng bân thân em dưới sự hướng dần của TS Nguyền Thị ĩĩồng Minh, khôn Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêận các vấn đề thực tế và thiết thực nhất, là những kiến thức rất quan trọng và hữu ích chuẩn bị chơ thời gian tốt nghiệp sau này.Thầy cô tại khoa Khoa học quán lý đã có nhũng hướng dần cần thiết và quan trọng về kiến thức, thông tin trong thời gian thực tập và làm bài. Và hơn hết em xin chân thành c Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêam ơn đến cô Nguyễn Thi Hồng Minh đã giúp đờ. hướng dần tận tình, sâu sát giúp em có thề hoàn thành được chuyên đề tốt nghiệp này.Toàn thê các nhân vi
Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê
ên tại phòng Nội vụ- ƯBND huyên Hương Khê đà hướng dần. giúp đờ tận tinh đê em có thê hoàn thành bài chuyên đề thực tập này.Lời cuối củng, em muốn cámLỜI C AM DOANEm xin cam đoan loàn bộ bài chuyên đe là công (rình nghiên cứu cùa ricng bân thân em dưới sự hướng dần của TS Nguyền Thị ĩĩồng Minh, khôn Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêỤCLỜI MỜ ĐẤU.........................................................1CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ QUẢN LÝ NGI ÕN NHÂN LựcTRONG TỎ CHỨC......................................................31.1.Nguồn nhân lực trong tồ chức................................31.2.Quàn lý nguồn nhân lực trong tô chức....... Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê.................41.2.1.Khái niệm quàn lý nguồn nhãn lực trong tồ chức...........41.2.2.Mục tiêu quàn lý nguồn nhăn lực trong to chức............51.23
Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê
.Nội (lung quán lý nguồn nhân lực trong tồ chức...........51.3.Các nhân tô ảnh hường đến quàn lý nguồn nhân lực trong tô chức... 131.3.1.Nhân tố thuộcLỜI C AM DOANEm xin cam đoan loàn bộ bài chuyên đe là công (rình nghiên cứu cùa ricng bân thân em dưới sự hướng dần của TS Nguyền Thị ĩĩồng Minh, khôn Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêực TẠIPHÒNG NỘI VỤ - UBND HUYỆN HƯƠNG KHÊ................................15GIAI ĐOẠN 2016-2019...............................................152.1.Giói thiệu tông quan về phòng Nội Vụ - UBND huyện Hưong Khê.... 152.1.1.Lịch sứ hình thành và phát triển........................152.1.2.Chức năng, nhiệm Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khêvụ.....................................162.13. Cơ cấu tồ chức và nhân lực...............................162.1.4.Tình hình hoạt động...................
Quản lý nguồn nhân lực tại phòng nội vụ ubnd huyện hương khê
..................18LỜI C AM DOANEm xin cam đoan loàn bộ bài chuyên đe là công (rình nghiên cứu cùa ricng bân thân em dưới sự hướng dần của TS Nguyền Thị ĩĩồng Minh, khônLỜI C AM DOANEm xin cam đoan loàn bộ bài chuyên đe là công (rình nghiên cứu cùa ricng bân thân em dưới sự hướng dần của TS Nguyền Thị ĩĩồng Minh, khôn