Nội dung chi tiết: Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà
Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà
https://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIKIỀU TRUNG DŨNGVẬN DỤNG MÒ HÌNH KIR Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn HàRKPATRICK ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỐ PHÀN MAY SƠN HÀLUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN TRỊ NHÂN LựcHÀ NỘI - 2019https: //k hot h u vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIKIỀU TRƯNG DŨNGVẬN DỤNG MÒ HÌNH KIRKPATRICK ĐÁNH GIÁ HIỆƯ QUẢ ĐÀO TẠ Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn HàO TẠI CÔNG TY CỐ PHÀN MAY SƠN HÀChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 8340404LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN TRỊ NHÂN LựcNGƯỜI HƯỚNG DẰN KHOA HỌC: PGS.TS. MAI
Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà
QUỐC CHÁNHHÀ NỘI - 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận vãn này là công trình nghiên cứu thực sự cùa cá nhân tôi, chưa được công bõ trong bãt cứ một https://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIKIỀU TRUNG DŨNGVẬN DỤNG MÒ HÌNH KIR Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hàn sở hữu trí tuệ.Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cún cúa mình.Tác giãKiêu Trung DũngMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẲT.............................................VDANH MỤC BÁNG, BIẾU, sơ ĐÕ, HÌNH VẼ.............................VĩLỜI MỜ ĐÂU.......................................................ỉ1 Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà.Lý (lo chọn (lê tài...........................................12.Tình hình nghiên cứu liên quan (lẽn (lề tài...................23.Mục đích, nhiệm vụ
Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà
ngliỉcn cứu................................44.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................45.Phương pháp nghiên cứu.................https://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIKIỀU TRUNG DŨNGVẬN DỤNG MÒ HÌNH KIR Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà...5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN Lực THEO MÒ HÌNH KIRKPATRICK..........................61.1.Một số khái niệm cơ bàn.....................................61.1.1.Nhân lực và nguồn nhân lực trong tó chức..................61.1.2.Đào tạo nguôn nhân lực trong tố chức..... Vận dụng mô hình kirkpatrick đánh giá kết quả đào tạo tại công ty cổ phần may Sơn Hà.................81.1.3.Hiệu quá và đánh giá hiệu quá đào tạo.....................101.2.Các mô hình đánh giá hiệu quá đào tạo........................ỉhttps://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIKIỀU TRUNG DŨNGVẬN DỤNG MÒ HÌNH KIRhttps://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIKIỀU TRUNG DŨNGVẬN DỤNG MÒ HÌNH KIR