Phí tải tài liệu: 70.000đ

Chú ý: Điền đầy đủ thông tin EMAIL và SĐT khi thanh toán để được hỗ trợ tốt nhất.

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 257 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

Nội dung chi tiết: Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộp 4.0. Đặc trưng cùa cách mạng còng nghiệp 4.0 là sự hợp nhất các loại công nghệ làm xóa nhòa ranh giới giừa lĩnh vực vật lý. kỳ thuật sô và sinh học

với trung tầm là phát Iriên trí tuệ nhân lạo. robot hóa. Internet vạn vật. khoa học vật liệu, sirdi học. công nghệ di dộng không dây liên ngành sâu rộ Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

ng cho lự động hóa sán xuầl chè lạo. róc độ của nhũng đột phá hiện chưa hề có tiền lệ trong lịch sư vã dang phá vờ hầu hết mọi ngành công nghiệp ơ mọi

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

quốc gia ca bề rộng lẩn chiều sâu. Nhừng đột phá báo trước sự chuyên đôi toàn bộ hệ thong sàn xuất, quản lý và quan trị cua xà hội loài người. Do dó.

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộnhập kinh tể dà xóa dần thị trường bao hộ. theo đó việc dờ bô điêu ticl đà phá vờ cư chê độc quyên. Nhừng khách hàng trờ nên kém tiling thành hon bao

giò hết. Nhừng công cụ tim kiềm trực tuyến dà tạo ra một lâng khách hàng được cập nhật thông tin hoàn hão hom. Trong bôi cánh đó đòi hói các doanh ngh Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

iệp phai liên tục cập nhật, dồi mới phương thức hoạt dộng vã cách thức quân lý. đặc biệt là quân lý nguồn nhàn lực. Doanh nghiệp cân hơn nhừng lao độn

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

g có năng lực tiếp cận vã sư dụng còng nghệ mới trong việc nhận diện cơ hội. định hướng chiên lược và thực thi công việc. Nhùng người lao động có năng

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ thịnh hay khó khăn là điều hết sức quan trọng. Sự gắn kết cũa người lao dộng với doanh nghiệp (Employee Engagement) được the hiện ở cám xúc tích cực

với công việc, niềm tin vào sự phát triển của doanh nghiệp và hành vi nỗ lực vi mục tiêu cùa doanh nghiệp.Có nhiều nghiên cứu liên quan đến hành vi cù Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

a người lao dộng trong tổ chức dà được thực hiện như nghiên cứu về dộng lực lãm việc [57][66][79][98J, sự hài lòng cùa người lao đọng với môi trường l

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

àm việc [61][73][75], hay mối quan hệ giừa sự hải lòng trong còng việc, sự gắn kết và lòng trung thành của người lao động [103][55][39], có nhũng nghi

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộhuận của doanh nghiệp [49][58][65][67][90][108].Nhùng nghiên cứu diên hình về sự gắn kết cùa người lao động VỚI tố chúc có thể nói đến như Kahn (1990)

, Perrin T. (2003), Lookwood (2007), Macey W.H. và Schneider B (2008). Berry M. L. (2010). The Aon Hewitt (2016) [39][59][74](76J. Đánh giá chung vê c Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

ác nghiên cứu nảy có thê nhận thây có nhiêu yêu lô lác động dến sự gắn kết nhưng các nghiên cứu hầu hết tập trung vào nghiên cứu các yếu tố trong doan

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

h nghiệp như quán lý trực liêp. bân chài công việc, điêu kiện làm việc. Các nghiên cửu dể cập dền các yếu tổ ngoài công việc như môi trường ngoài công

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộắn kết: gắn kết câm xúc, găn kết nhận ihửc và gân kèl hành vi (74)[761(105][106] nhưng ràl lì nghiên cứu trong nước dể cập dền tãc dộng cua các yểu tổ

dến 3 thành phần gắn kểt câm xúc, găn kèl nhận thức và gan kết hành vi. Hon nừa, các nghiên cứu Irong nước thưởng tập tiling xem xét anh hướng cua cá Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

c yếu tố môi trường còng việc nhưng chưa quan tâm nhiều dến các nhân tổ thuộc quan hệ xã hội trong mòi trường lãm việc (sự phân biệt dối xư. hòa nhập

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

xà hội. trách nhiệm xà hội cùa doanh nghiệp) như nghiền cữu của Anh và cộng sự (2013), Hăng và cộng sự (2015), rhu và cộng sự(2016) (1J[17J(3OJ.Duyên

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộinh lê mùi nhọn, vũng Duyên hái Nam Trung Bộ đà thu hút một lượng lớn lao động trong lình vực kinh doanh dịch vụ lưu trú. ăn uòng. rinh đèn 31/12/2017

, toàn vùng có 70.447 lao dộng lãm việc ớ 3.173 doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực này [2ỐJ. Với dặc diêm cua hàng hỏa là dịch vụ. quá trinh san x Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

uất và quá trình tiêu thụ diễn ra đồng thời nên chất lượng dịch vụ phụ thuộc rất lớn vào năng lực. thái độ vã hành vi phục vụ cùa người lao dộng. Mặc

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

dù dà có nhiều nồ lực trong việc dào tạo, đào tạo lại nhưng năng suất lao động vẫn chưa có chuyền biến tích cực, thái độ làm việc của người lao động c

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộh nghiệp kinh doanh lưu trú. ăn uống tạo ra một làn sóng cạnh tranh mạnh mè đối với lao động ớ lình vực này [4][5]. Như vậy. nhiều lao dộng có tay ngh

ề cao được săn đón và sự gắn kết giừa họ với doanh nghiệp dề dàng bị phá bỏ dẫn đến một sự mất ổn định trong việc quân lý và sử dụng lao dộng ở các do Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

anh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống. Dó cùng là vấn đề khó khăn cúa các doanh nghiệp kinh doanh lưu trii. ăn uống vùng Duyên hai Nam Trung Bộ.Làm s

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

ao đề xây dựng được một đội ngù nhân sự nòng cốt thật sự gắn kết với doanh nghiệp: yêu mến còng việc, cỏ niềm tin và sần sàng nồ lực lãm việc vi các m

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộm Trung Bộ. ('ác nhà quán trị thây rò nhừng hệ lụy trực liếp cúa sự thiều gan kêt người lao động với doanh nghiệp: nhân viên chán nan. nãng suất lao d

ộng thấp, mất bí quyết công nghệ, liên độ công việc không đám báo. thông tin bị rò rí, mầl khách hàng, doanh thu sụt giam. Vi vậy, nghiên cứu sự gắn k Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

ết cua người lao dộng với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú. ăn uống vùng Duycn hãi Nam Trung Bộ là vấn đề het sức càp ihiêl trong giai đoạn hiệ

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

n nay.2.V nghĩa khoa học và thực tiền cùa đề tài luận án “ • • •2.1. Ý nghĩa khoa họcThừ nhai, luận án thực hiện nghiên cứu sự gan kêl người lao động

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộmói. vì vậy, kcl quà xây dựng thang do góp phần phát triền mò hình lý thuyết sự gắn kết và các nhân tổ anh hường đen sự gân kêl đà được đê xuất và kiê

m định ớ bôi cành khác trong các nghiên cứu trước.Thứ hai. luận án sữ dựng phương pháp nghicn cứu định tính đê nhận diện thang đo vê các thành phân sự Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

gan kêt người lao động vói doanh nghiệp và các nhân tố anh hương dến các thành phần cua sự gắn kết, dồng thời dũng phương pháp định lượng đê: kiêm đị

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

nh thang đo và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố thuộc môi trưimg công việc ãnh hưởng đen các thành phan sự gan kết, kiêm định có hay không sự

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộối với phương pháp dinh tinh, có sự kết hợp giừa thao luận nhóm, tham khao ỷ kiến chuyên gia và phóng van ihữ nên thang đo về các nhân lố ãnh hưởng đố

n sự gắn kết được thiết lập phan ánh khá toàn diện và khách quan đối với dịa bân nghiên cứu. đông thời khắc phục nhược điêm trong các thang đo mà các Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

nghiên cửu đà chi ra trước đó.Thừ ba, sự gan kết dược xem xét da hướng gồm các thành phần gắn kết nhận thức, găn kèl câm xúc và gan kêt hành vi. I.uận

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

án đà xác định các nhàn lô ánh hường đen các thành phân cùa sự gân kềl gôm CẨC nhân tô môi trường cồng việc, dồng thời kiêm chửng sự khác nhau về mức

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộọc và khác nhau VC câm nhận đòi với môi trường ngoài công việc.2.2. Ỷ nghĩa thực liễnThủ nhai, sự găn kềl người lao động với doanh nghiệp không phái l

à vần đê mới nhưng sự gắn kết dược nhìn nhận da hướng gồm gắn kết nhận thức, gắn kết câm xúc và gan kêt hành vi là cách lièp cận mới đôi V(ýi sự găn k Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

èl người lao động trong các doanh nghiệp kinh doanh hru trú. ăn uổng ớ Việt Nam. Ngoài ra, quá trinh thu thập tài liệu, tác già chưa thấy có nghiên cữ

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

u nào về sự gắn kết cùa người lao động V(ýi doanh nghiệp vùng Duyên hái Nam Trung Bộ. Nhu vậy, nghiên cứu này CÓ ỷ nghĩa thực tiền lớn dối vôi các nhà

PHẤN I. MỚ ĐẢU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiCác doanh nghiệp Việt Nam đang dửng trong kỳ nguyên cua sự dối mới - ky nguyên của cuộc cách mạng công nghiệp

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộyên hài Nam Trung Bộ.Thừ hai, nghiên cứu ãnh hướng cua các nhân tố dển sự gắn kết trong bối cành khác nhau với cách tiếp cận mỏ hình nghiên cứu khác n

hau sê giúp cho các nhà quàn trị nhân lực có cái nhìn loàn diện hơn trong việc hoạch định chinh sách về nhân lực. Cụ thế. thông qua các giã thuyết dượ Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

c kiêm dịnh trong mò hình nghiên cửu, các nhà quăn trị biết dược tằm quan trọng cùa tửng nhân tố cùng như mức dộ tác động của chúng đến các thành phần

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ

sự gắn kết người lao động. Từ đó đề xuấl hàm ý cãi thiện mòi trưởng làm việc, hồ trợ giãi quyết các khó khăn từ môi trường sống và yếu tố cá nhân nhẩ