Phí tải tài liệu: 90.000đ

Chú ý: Điền đầy đủ thông tin EMAIL và SĐT khi thanh toán để được hỗ trợ tốt nhất.

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 114 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

Nội dung chi tiết: Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf Mại ABA” là còng trình nghicn cứu cứa riêng lôi.Các số liệu trong dề tài nãy dược thu thập vã sư dụng một cách trung thực. Kết qua nghiền cứu được tr

ình hây trong luận văn này không sao chép cùa bất cứ luận ván não vã cùng chưa dược trinh bày hay còng bố ớ bẩt cử công trình nghiên cứu não khác trướ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

c đây.TP.HCM, Ngày 20 tháng 07 nởm 2017 Tác giả luận vănPhạm Nguyền Duy ỌuổciiLỜI CÂM ƠNTòi xin chân thành cám ơn các thầy cò trường Dại Học Công Nghệ

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

TP. Hổ Chí Minh đà dạy dồ và truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báo làm nền tang cho việc thực hiện luận văn này.Tôi xin chân thành cám ơn Tiến s

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdfhiệp vã những người đẫ giúp tôi trả lời bảng câu hoi khao sát Làm nguồn dừ liêu cho việc phàn tích và cho ra kết quả nghiên cứu của luận văn cao học n

ày.iiiTÓM TẤTĐe tải sử dụng phương pháp nghiên cửu định lượng đê xác định sự thỏa màn còng việc cùa nhân viên khối văn phòng Công Ty cồ Phần Giai Pháp Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

Thương Mại ABA và các nhân lố ảnh hưởng đến sự thỏa màn này. Dừ liệu sử dụng trong nghiên cửu này được thu thập từ báng câu hòi gưi cho các nhân viên

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

khối văn phòng Công Tỵ Cổ Phần Giãi Pháp Thương Mại ABA. Từ các lý thuyết về sự thỏa màn còng việc và các nghiên cíni thực tiền cúa các nhà nghiên cứ

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdfm đinh bời hệ so Cronbach's alpha vã phân tích nhàn to. Mô hình hoi quy tuyển tính cùng được xây dựng ban đau với biến phụ thuộc Là sự thoa màn còng v

iệc cua nhân viên vã bay biến độc Lập gồm sự thoa màn đòi với tiền lương, đào tạo thăng lien, cấp trên, đong nghiệp, đặc diêm còng việc, điểu kiện làm Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

việc và phúc lợi công ty. Sau khi kiểm đinh độ tin cậy cua thang đo. mò hình được điều chinh lại với sáu biến độc lập gồm sự thỏa màn đối với tiền lư

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

ơng, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điềm cõng việc, phúc loi co bân và phúc loi lâng thêm. Kết quà phàn tích hồi quy cho thấy sáu nhân lổ này có ản

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdfmạnh lã sự thỏa màn đối vói thu nhập, đặc diêm công việc và cap trên và ba nhân tố có ánh hường yếu là sự thỏa mãn đối vói đâo tạo thăng tiến, phúc lợ

i cơ bân vả phúc lợi cộngthêm.ivABSTRACTThe topic uses quantitative research methods to determine the job satisfaction of office workers of ABA Tradin Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

g Solutions and the factors that affect this satisfaction. The data used in this study were collected from a questionnaire sent to employees of the AB

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

A Business Solutions Group. From the theories of job satisfaction and the practical research of the researchers on this issue, the scale of job satisf

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdft and factor analysis. The linear regression model was also constructed initially with the dependent variable being job satisfaction and seven indepen

dent variables including job satisfaction, training. Job characteristics, working conditions and corporate welfare. After verifying the reliability of Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

the scale, the model was revised with six independent variables including satisfaction with wages, promotion, superior, job characteristics, basic we

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

lfare and wellbeing To increase. The results of the regression analysis revealed that these six factors had a statistically significant effect on the

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf superiors, and three weak influencers are satisfaction on promotion, basic welfare and welfare plus.VMỤC LỤC LÒI CAM ĐOAN............................

..............................iLỞI CẢM ƠN...........................................................iiTÓM TẢT......................................... Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

....................iiiABSTRACT.............................................................ivMỤC LỰC.................................................

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

..............VDANH MỤC CÁC TỪ VIÉT TẢT.............................................IXDANH MỤC CÁC HÌNH...............................................

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf.1.Đặt vấn đề.......................................................11.2.Mục tiêu nghiên cửu..............................................21.3.Đối tượ

ng và phạm vi nghiên cứu..................................21.3.1.Đối lượng nghiên cửu.........................................21.3.2.Phạm vi nghiên cứ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

u...........................................31.4.Phương pháp nghiên cứu...........................................31.4.1.Dừ liêu dung cho nghiên cứu..

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Thương Mại Aba.pdf

................................3

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương

LỜI CAM DOAN1 ôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tố ành hường đến sự thóa màn công việc cùa nhâu viên khối văn phòng Công Tỵ cổ Phần Giai Pháp Thương