(Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
(Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỘC KINH TÉ TP.HCMaíaĐõ THỤY LAN HƯƠNGẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN Sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TỎ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP OTP.HCM•Chuyên ngành:Quàn Trị Kinh DoanhMà số:60.34.05LUẬN VÃN THẠC sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC TS. NGÔ THỊ NGỌC HUYÊNTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2008LỜI CẢM ƠNTói có thể hoàn thành luận văn này không chi là công sức của riêng tôi mà còn là sự đóng góp cua các thầy (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcmcô. bè bạn và đồng nghiệp của tôi. Vì lè đó.Lời đầu tiên, xin chân thành câm ơn sự hướng dần tận tình của Cô Ngô Thị Ngọc Huyền trong suốt quá trình t(Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
hực hiện luận vãn này.Xin chân thành càm ơn nhùng người bạn. nhừng đồng nghiệp đã nhiệt tình hồ trợ. giúp đờ tôi hoàn thành luận văn.Cuối cùng, xin chBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỘC KINH TÉ TP.HCMaíaĐõ THỤY LAN HƯƠNGẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN Sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TỎ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcmnghiệm thực tế. những phương pháp nghiên cứu khoa học và đó chính là nhừng kiến thức nền lãng giúp tôi có thể hoàn thành tốt luận văn.Và lôi tin rang đây sẽ là kinh nghiệm quý báu giúp tôi thành công trong công việc cũng như công tác nghiên cửu trong tương lai.TÓM TẤT ĐÈ TÀI_____###______Đề tài luận (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm văn tốt nghiệp “Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tô chức cua nhân viên lùm việc trong các doanh nghiệp ớ thành phố Hồ Chí Minh(Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
’’ được thực hiện nhằm ùm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với lố chức cùa nhân viên. Nghiên cứu cùng đề xBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỘC KINH TÉ TP.HCMaíaĐõ THỤY LAN HƯƠNGẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN Sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TỎ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcmóa công ty cùa Recardo và Jolly (1997) - bao gồm tám khía cạnh văn hóa: Giao tiếp trong tổ chức. Đào lạo và Phát triển. Phần thương và Sư công nhận. Hiệu quá trong việc ra quyết định. Chấp nhận rủi ro do bời sáng tạo và cãi tiến. Định hướng về Kế hoạch tương lai. Làm việc nhóm. Sự công bằng và nhất (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcmquán trong các chính sách quan trị.Phương pháp nghiên cứu được sư dụng đế kiểm định các giã thuyết nghiên cửu là phương pháp định lương với báng câu h(Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
oi khảo sát điểu tra lấy ý kiến và tập mầu có kích thước n = 202. Thang đo được đánh giá thông qua phân tích Cronbach alpha và phân lích nhân tố đề kiBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỘC KINH TÉ TP.HCMaíaĐõ THỤY LAN HƯƠNGẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN Sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TỎ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN (Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcmn lính bội.Kết quá ủm thấy chi có năm khía cạnh văn hóa công ty ảnh hướng tích cực và có ý nghía thống kê đến mức độ cam kếi gắn bó với lồ chức cùa nhân viên là Chap nhận rủi ro do bới sáng tạo và cãi tiến (p = 0,323): Đào tạo và Phát triển(Luận Văn Thạc Sĩ) Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm
quán in (p = 0.179): Định hướng về Kế hoạch lương lai (|5 = 0.162); Giao liếp trong tố chức (|3 = 0.142). Ngoài ra. chưa giai thích được mối quan hê