THƯ VIỆN F 🔎
Chú ý: Điền đầy đủ thông tin EMAIL và SĐT khi thanh toán để được hỗ trợ tốt nhất.
DOWNLOAD NOW

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

➤  Gửi thông báo lỗi    ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu:     PDF
Số trang:         78 Trang
Tài liệu:           ✅  ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
 













Nội dung chi tiết: (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minhý. điều hành đều đạt mối quan tâm về con người lên hãng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tồ chức.Trong vai trô một nhà quán lý, chúng ta hà

y thư nhìn lại tống thế công ty và trã lời những càu hoi sau : đội ngũ nhân viên cô phái là cội nguồn thành công cùa cóng ty ? Nhân viên của công ty c (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

ó tận tâm với mục tiêu, còng việc cùa công ty ? Công ty có tạo cơ hội để nhân viên thế hiện năng lực băn thân ? Công việc cùa nhân viên có mang tính c

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

hất thách thức khả năng và tiến triền theo thời gian không? Nhân viên có duy tri được tinh thần và động lực làm việc tích cực ? Nếu tất cá câu trã lời

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minhai xem lại cóng tác quán lý hiệu suất làm việc của nhân viên và việc đánh giá nhân viên.Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dãi hạn cua m

ột tố chức là khà năng đo lường mức độ thực hiện công việc cùa nhân viên. Đánh giá nhân viên là một trong những công cụ hừu dụng nhất mà một tố chức t (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

hường sừ dụng dể duy trì và thúc đây hiệu suất công việc và thực hiện quá trình nhảm đạt đến mục tiêu chiến lược cua tổ chức. Đánh giá nhân viên đóng

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

vai trô quan trọng trong việc đâm bão hành vi mà nhân viên thực hiện trên cóng việc nhất quán với chiến lược cua công ty. Đánh giá thực hiện công việc

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh chính thức thi tiến trình quán lý và đánh giá thực hiện cóng việc thật ra có thể tiến hãnh theo nhũng cách không chinh thức. Hầu hết các nhà quán lý

đều giám sát cách thức làm việc cua nhân viên và định lượng như thế nào đó đê cách thức làm việc của nhân viên phủ hợp với nhùng yêu cầu cùa tó chức. (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

Họ đà tạo cho nhân viên những ấn tượng về giá trị tương đối cua nhân viên đỗi với tố chức và tim kiếm cách thức đề tối đa hoá sự đóng góp cúa từng cá

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

nhân nhân2viên. Để việc đánh giá đạt hiệu qua cao. các nhà quán lý thường áp dụng cá hai hình thức đánh giá chinh thức và không chính thức.Với nhũng l

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minhông thực hiện dành giá nhân viên. Tuy nhiên, thực chất công tác đánh giá nhân viên hiện nay tại Viền thông TP. Hồ Chi Minh còn mang tính chất hĩnh thứ

c và cám tính. Vì sao việc đánh giá mang tinh chất hình thức và cam tinh ? Nguyên nhân cơ bán cùa tồn tại trên là do chưa xây dựng hệ thống tiêu chuẩn (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

đánh giá nhàn viên đặc biệt là nhân viên làm việc tại khối chức năng cùa Viễn thông Thành phố. Do chưa có hệ thống tiêu chuân đánh giá nên việc đánh

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

giá nhân viên không thể chính xác. không hiệu quá. không đạt nhừng mục đích như mong muốn của cấp lành đạo tại Viền thòng Thành phố. Từ việc đánh giá

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh từ việc đánh giá không chính xác dẫn đến khen thường, lăng lương không công bằng, đào lạo không đúng người; việc đề bạt không đạt mục đích phát triển

nhân viên, không tạo động lực thúc đầy nhân viên làm việc lốt hơn. Do không có hệ thống tiêu chuẩn đánh giá nên khi đánh giá nhân viên, lành đạo thườ (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

ng có khuynh hướng bình quân chủ nghĩa đê tránh những thẳc mắc lừ nhân viên, việc đánh giá thường mang tính "dì hoà vi quý". Với cách đánh giá như trê

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

n, nhùng nhân viên lãm việc không hiệu quà. thiếu trách nhiệm thường lích cực úng hộ. ngược lại, nhùng nhân viên tích cực làm việc, cỏ trách nhiệm với

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minha học trong ngành bưu chinh - viễn thông, người viết nhận thấy vấn đề đánh giá nhân viên chưa được nghiên cứu nhiều và chuyên sâu. Một vài đề tãi nghi

ên cứu chi đề cập đến nội dung và một vài phương pháp đánh giá. Tuy nhiên, hoạt động đánh giá nhàn viên đạt hiệu quà hay không phụ thuộc rất nhiều yếu (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

tố : đó là quan diêm đúng của cấp lành đạo về đánh giá nhàn viên, đó lã hệ thống tiêu chuẩn đánh giá chinh xác. đó là việc lựa chọn phương pháp đánh

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

giá phủ hợp và ngoài ra, người lành đạo phải nắm bắt3phương pháp đánh giá nhàn viên. Do đó, với mục tiêu hoàn thiện hoạt động đánh giá nhàn viên tại V

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minhhông thành phổ Hồ Chi Minh".II.MỤC ĐÍCH NGHIÊN cửuMục đích nghiên cửu nhằm đề xuất những giãi pháp sát với thực tế, thiết thực, thật sự mang lại hiệu

quả cho công tác đánh giá nhàn viên khối chức nâng tại Viền thông Thành phố Hồ Chi Minh.III.NỘI DUNG NGHIÊN cứu■Nghiên cứu một số vấn đề liên quan đến (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

đánh giá nhân viên.■Nguyên nhân làm cho việc đánh giá nhân viên không hiệu quã tại Viễn thông TP. Hồ Chí Minh.■Tim hiểu quan điếm về việc đánh giá nh

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

ân viên từ gôc độ cùa nhà lãnh đạo và từ góc độ một người nhân viên.■Đề xuất áp dụng một số giãi pháp nhăm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên có

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minhthi. phù họp thực tế dồng thời phục vụ cho nhùng khâu khác trong công tác quản trị nguồn nhân lực như : khen thưởng công bằng, tảng lương, đão tạo đún

g nhu cầu, đề bạt đúng người đúng việc.IV.ĐÓI TƯỢNG NGHIÊN cửuĐối tượng nghiên cứu chủ yếu của đề tài này lã vấn đề đánh giá nhân viên tại Viền thông (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

TP. Hồ Chi Minh. Ngoài ra, đề những vấn đề nghiên cửu vả những giai pháp đưa ra mang tinh khái quát cao. được tiếp cận ở nhiều góc độ khác nhau, người

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

viết phỏng vấn, lấy ý kiến một số lành đạo và tiếp cận. kháo sát thêm một số đơn vị hoạt động trong lình vực viễn thõng trên địa bàn thành phố Hồ Chí

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minhp quan sát thực lien; phương pháp diều tra bằng phiếu khảo sát: phương pháp thu thập, dọc tài liệu vã lông họp; phương pháp chuyên gia. Các phương phá

p ncu Iren giúp người viết liếp cận vấn dề tử nhiều góc dộ : tù lý thuyết dến thực tiền. Với phương thức tiếp cận vấn đe lừ nhiều góc độ, người vicl S (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

C tránh được nhùng quan diem đánh giá phiến diện và những giãi pháp dề xuất sê sát thực tiền, mang tính khả thi cao.Vĩ. KF.T CẮU DÊ TÀTNội dung nghiên

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

cứu SC được trình bày thành ba chương :Chương ỉ : Tông luận các vắn đề liên quan đền (lánh giá nhân viên.Chương II : Hiện trạng cùa công tác đánh giá

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí MinhII. GIỜI HẠN ĐẺ TÀIĐánh giá nhãn viên dược thực hiện thòng qua rất nhiều giãi pháp. Tuy nhiên, đe đạt hiệu quá, giai pháp đưa ra phài xuất phái lừ thự

c le khách quan, phai phũ hợp với diều kiện hiện tại của tố chức. Vói thòi gian nghiên cứu có hạn, người viết không mong mơi đưa ra những giai pháp ho (Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

àn thiện luyệl đôi. chi đề xuất một vài giãi pháp cơ bân, quan trọng, thiết thực cằn dược áp dụng trong diều kiện hiện tại cùa Viền Ihờng TP. Hồ Chí M

(Luận Văn Thạc Sĩ) Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh

inh nham hoàn thiện công lác đánh giá nhân viên lại Viền thông TP. ĩĩồ Chi Minh.Với nhùng giới hạn nêu Iren, đề lài nghiên cứu có the liếp lục được ng

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý

1MỞ ĐẤUI.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀICon người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thánh công hay thất bại cua một tổ chức. Chinh vi vậy. mọi nhà quan lý