Nội dung chi tiết: Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
Luận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcinh đánh giá nhùng đóng góp cua nhân viên cho tồ chức cho một giai đoạn. Thông tin phan hồi từ đánh giá thành tích sè giúp cho nhân viên biết mức đô thành tích cua họ khi so sánh với tiêu chuần mà tô chức để ra. Đánh giá thành tích mà thông tin phân hồi có thê là tiến trình bị chi phổi nhiều bởi tìn Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựch câm. ảnh hướng trực tiếp đen thái độ đen với nhân viên vả chính bân thân họ. Neu sử dụng một cách không thích hợp. tiến trình đánh giá có thề có nhừ
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
ng tác động tai hại.Qua nhiều năm. một số lượng các nghiên cửu đà được tiến hành cho một hệ thống đánh giá thành tích. Nghiên cửu này xem xét ai nên tLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcthành tích được sư dụng.1.1.2.Tầm quan trọng chiến lược cua đánh giá thành tíchĐánh giá thành tích lả hoạt động rất quan trọng trong quân trị nguồn nhân lực. Trên thực tế hầu như mọi tổ chức đều cố gắng thực hiện những còng việc sau:•Thiết ke công việc và xác định hệ thông còng việc nham đat mục tiê Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcu tô chức.•Thuê nhân viên với khả nàng và ước muốn thực hiện công việc một cách hữu hiệu và hiệu qua.•Đào tạo, động viên và khen thương nhân viên về t
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
hành tích và hiệu suất công việcChuồi hành động này cho phép tồ chức truyền đạt mục tiêu chiến lược đến tân từng phông ban, đơn vị và cá nhân. Đánh giLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcông có thông tin thực hiện công việc, các nhà quân trị của tỏ chức không thè biết được liệu rẩng nhân viên đang đi đèn đúng mục tiêu, theo đúng cách thức và tiêu chuẩn mong muốn hay không.Luận vàn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc Tuấn1.1.3.Mục đích cua việc đánh giá thành tíchKhi cạnh tranh (rên th Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcị trường trờ nên gây gất. các doanh nghiệp bắt buộc phải chú trọng và khuyến khích nhân viên thực hiện tốt các mục tiêu các yêu cầu trong công việc. Đ
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
ánh giá năng lực thực hiện còng việc của nhân viên được sir dụng trong nhiều mục đích khác nhau như :-Cung cấp các thông tin phân hoi cho nhàn viên biLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựctrình lảm việc.-Kích thích, động viên nhân viên thòng qua những điều khoản về đánh giá. ghi nhận và hố trợ.-Cung cấp các thòng tin làm cơ sở cho van đề đào tạo. trả lương, khen thướng, thuyên chuyên nhàn viên, cài tiến cơ cấu. tồ chức-Phát triển sự hiểu biết về công ty thòng qua đàm thoại về các cơ Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựchội vả hoạch đinh nghề nghiệp-Tăng cường quan hệ tốt đẹp giừa cấp trên và cấp dưới.Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhàn viên sè có tác động
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
lên cà tô chức lần cá nhàn. Nhân viên, đặc biệt Là nhùng người có xu hướng tự đánh giá thấp ho; nhùng người thường có kết quà thực hiện còng việc khônLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcanh nghiệp. Ngược lại nhừng nhân viên thực hiện công việc ở mức độ xuất sấc. cỏ nhiều tham vọng, cầu tiên sè coi việc đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhàn viên như những cơ hội giúp họ khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp. Đoi vói doanh nghiệp, các thông tin đánh giá năng lực thực h Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựciện công việc cúa nhân viên sè giúp doanh nghiệp kiêm tra lại chất lượng của các hoạt động quân trị nguồn nhân lực khác như tuyên chọn, định hướng và
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
hướng dần còng việc, đảo tạo. trã công...Luận run tốt nghiệp61 'HD: TS. Nguyền Quốc Tuấn1.1.4.Vai trò quan trọng cùa công tác đánh giá thành tích nhânLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực cán bộ còng nhân viên, nhằm nâng cao khá năng và phát huy tinh chu động sáng tạo cua các cấp quan trị nên nhân viên làm việc với tinh thẩn cao, có thể tư kiêm tra giám sát còng việc của minh và đồng thời tư điều chinh kịp thời đê đàm bào công việc hoàn thành đúng tiến đô mà cấp trên đà đề ra.1.1.4. Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực2.Nham nâng cao hiệu quà công việcĐánh giá thành tích còng tác cùa nhân viên làm cho nhân viên hièu và can co gang nhiều hơn và tạo được tính chu động
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
trong công việc, nàng cao hiệu suất làm việc thi sè tạo được nhiều sán phàm hàng hoá, nít ngan được thời gian, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận dẫn đếnLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcđẵng như nhau, việc ai nay làm, mọi người đều chiu sư kiêm tra giám sát cùa cấp trên vã mọi ngời đều có quyền kiêm tra đánh giá người khác. Nếu phát hiện cá nhân hay tổ chức nào đỏ lốt. thi đề nghị với hội đồng đánh giá khen thưởng đúng mức. Neu phát hiện thấy đối lượng làm việc lồi thì có quyền phê Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực bình khiên trách và đề nghị các cap quán trị hay hội đồng đánh giá có biện pháp nhắc nhở, lim biện pháp khắc phục. Vói một hệ thống đánh giá được xây
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
dựng một cách chính xác thi nhân viên sè nhận thay được những đóng góp cùa họ và tô chức được đánh giá một cách còng bảng, từ đó thúc đầy họ nhiều hơLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựccan phai đo lường được những đặc diêm quan trong cùa công việc và không phụ thuộc vào các anh hướng nhưng yếu tố không liên quan đến vấn đề đang đề câp hoặc yếu tố gây nhiễu từ bèn ngoài và nó phai có bao quát công việc. Đánh giá thành tích đươc gọi là hợp lý về nội dung nếu nó đo lường nhùng khia c Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lựcạnh quan trong cùa côngLuận vàn tất nghiệpGl'HD: TS. Nguyễn Quốc 'Luẩnviệc vã thể hiện tinh tiêu biếu. Đánh giá dược xem lã hợp lý về cấu trúc nếu nó
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
đánh giá những diều cần được đánh giáLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến triLuận vãn tốt nghiệpGỉ 'HD: TS. Nguyễn Quốc TuanPHẢN 1: CO SỜ LÝ LUẬN1.1.KHÁI LƯỢC VÉ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH1.1.1.Khái niệmĐánh giá thành tích là tiến tri