Nội dung chi tiết: Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long
Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long
Lỡl CÁM ƯNĐế hoàn thành chuyên de lõì nghiệp này, e xin lõ lõng tri ân sân sâc đèn thây PGS.TS Nguyên Vinh Giang dà lận lình hướng dẫn em trong SUỐI q Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu longquá irinh viol Chuyên de báo cáo thực tập lốt nghiệp.Em xin gửi lời câm ơn chân thành đến quý thây cô trong khoa Kinh tẽ và quân lý nguồn nhân lực - Dại học Kinh tẽ quõc dân đà tận tình truyền đạt kiến thức trong nhũng năm em học tập. Vốn kiẽn thức được tiẽp thu nong quá trình học không chì là nên l Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu longáng cho quá trình em nghiên cứu khóa luận mà còn là hành trang quý báu de em bước ra cuộc sống vừng chẵc và lự tin.Em chân thành câm oil Ban giám đõc
Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long
Công ty Cõ phần Cùn Long chi nhánh Hài Dương đà cho phép và tạo điều kiện thuận lợi đẽ em thực tập thực tẽ, thu thập sõ liệu cùng như nhừng tài liệu qLỡl CÁM ƯNĐế hoàn thành chuyên de lõì nghiệp này, e xin lõ lõng tri ân sân sâc đèn thây PGS.TS Nguyên Vinh Giang dà lận lình hướng dẫn em trong SUỐI q Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long công hơn nừa trong sự nghiệp trông người cao quý. Đông kính chúc các cô, chú, anh, chị trong Công ty Cô phần Cửu Long chi nhánh Hải Dưoìig luôn dôi dào sức khỏe, đạt được nhiêu thành công tõt đẹp trong công việc!Xin chân thành cám o'nỉLỜI CAM ĐOANKính gửi: Ban giám hiệu trường Đại học Kinh (ế quốc Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu longdânBan chủ nhiệm khoa Kinh tẽ và quán lý nguồn nhân lựcThầy giáo hướng dần PGS.TS Nguyền Vĩnh GiangTên em làLớpMã sinh viên: Nguyền Thị Thùy Linh: Kin
Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long
h tế lao động 53A: CQ532270Đê hoàn thành chuyên đề tôt nghiệp này em có tham kháo một số tài liệu liên quan đẽn chuyên ngành và những báo cáo, tài liệLỡl CÁM ƯNĐế hoàn thành chuyên de lõì nghiệp này, e xin lõ lõng tri ân sân sâc đèn thây PGS.TS Nguyên Vinh Giang dà lận lình hướng dẫn em trong SUỐI q Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu longược trích dần cụ thê nguôn sử dụng.Nẽu có sai phạm em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Ban thanh tra và Hội đồng kỷ luật của Nhà trường.Ký tên:(Sinh viên ký tên)Nguyên Thị Tlìùy LinhMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIÉU, sơ ĐÒ, HÌNH VÈPHẦN MỚ ĐẦU 11.Lý do chọn dê lài 11.1.Lý do lý luận 1 Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long1.2.Lý do thực liền 12.Tông quan nghiên cứu 23.Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu 53.1.Đối tượng nghiên cứu 53.2.Phạm vi nghiên cứu 54.Mục tiêu nghiên cứ
Quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần cửu long
u 54.1.Mục tiêu tống quát 54.2.Mục tiêu cụ thê 55.Phương pháp nghiên cứu:6Lỡl CÁM ƯNĐế hoàn thành chuyên de lõì nghiệp này, e xin lõ lõng tri ân sân sâc đèn thây PGS.TS Nguyên Vinh Giang dà lận lình hướng dẫn em trong SUỐI qLỡl CÁM ƯNĐế hoàn thành chuyên de lõì nghiệp này, e xin lõ lõng tri ân sân sâc đèn thây PGS.TS Nguyên Vinh Giang dà lận lình hướng dẫn em trong SUỐI q