Nội dung chi tiết: Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namden các mục tiêu phát triến kinh tẽ xà hội cùa nước ta. Thực hiện Nghị quyết sô 07/NQ-TW ngày 27 tháng 11 nãm 2001 cùa Bộ chính trị, NHNN Việt Nam dà ban hành chương trình hành dộng VC hội nhập kinh tô quôc tô trong lình vực ngân hàng với 7 nội dung. Một trong nhừng nội dung quan trọng cùa chương tr Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namình là xây dựng chiên lược phát triển nguồn nhân lực trung và dài hạn cho đội ngũ nhăn lực ngành ngân hàng.Sau hơn 10 năm thực hiện công cuộc đõi mới,
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
đội ngũ nhân lực của NHNN Việt Nam đã có sụ’ phát triển đáng kẽ về số lượng và chất lượng, nhưng vân tồn tại nhiêu bất cập. Xem xét về năng lực thực 1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namriêng có nhiêu biên động trong thời gian tới. Hoạt động phát triền nguồn nhân lực vê cơ bán vẫn thực hiện theo cách thức truyền thống và mang nặng tính chất của một cơ quan hành chính thuần túy. Công tác tổ chức cán bộ được thực hiện theo các qui định hiện hành cúa Nhà nước vê tuyến dụng, sú' dụng, Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namđài ngộ và đào tạo cán bộ công chức. Theo khoa học quán lý nhân sự, phát triền nguồn nhân lực là hoạt động tiềm ần trong tất cá các công đoạn cúa quán
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
trị nhân lực. Trong tuyến dụng đă có khía cạnh phát niền dưới hình thức xem xét tiêm năng của người được tuyền dụng, tuyển dụng là phát triền vê mặt 1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nama môi cá nhân và cùa tố chức. Tuy nhiên nhừng nãm qua, do nhiêu you tô khách quan và chù quan, hiệu quà thực hiện các chức nãng phát triền của quản lý nguồn nhân lực2chưa cao, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng của đội ngũ nhân lực trong NHNN, không tương xúìig với trọng trách cùa một NHTW. Điêu đó đã đ Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namặt ra yêu câu cấp thiết cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực của NHNN là xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu phát triển cù
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
a hệ thống ngân hàng và của hội nhập kinh tê quốc têXuất phát từ nhừng vần đê trên, tôi chọn đê tài "Phát ưiên nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước V1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam lực và phát triển nguồn nhân lực theo nhiêu giác độ khác nhau. Trong bối cành nên kinh lẽ đang chuyến đối và thị trường lao động chưa hình thành rõ nét, nên đa số công trình nghiên cứu có hướng tập trung xem xét vân đê phát triển nguồn nhân lực tăm vì mô hoặc gắn phát triển nguồn nhân lực với giải Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namquyết công ăn việc làm, phục vụ chiên lược phát triẽn kinh tê. Trong đó có một số nghiên cứu tiêu biếu như chương trình khoa học cãp Nhà nước: "Con ng
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
ười Việt Nam - mục tiêu và động lực phát triển kinh tẽ - xà hội" của GS.TS Nguyền Mạnh Đường làm chủ nhiệm; Đê tài khoa học cấp Nhà nước năm 2000: "Ch1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namg phát triển ở ngành ngân hàng, ngay tù’ đầu những năm 90 đã có nhiêu công trình nghiên CÚ\1 khoa học bàn vê vân đề nguồn nhân lực. Đặc biệt từ khi có Luật NHNN Việt Nam ban hành năm 1997, các đê tài khoa học đà nghiên cứu sâu hơn về những vần đề cấp thiết của đội ngũ nhân lực ngân hàng trong quá tr Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namình đối mới cơ cẩu và phát triển của ngành. Các công trình nghiên cứu quan trọng, nhu’: đề tài khoa học số 95.10.01 có tiêu đẽ "Nhu cầu nhân lực của n
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
gành ngân hàng Việt Nam thời điểm đầu thế kỳ xxr, do TS. Lê Đình Thu làm chủ nhiệm; đê tài khoa học số 95.10.02 vê "Khảo sát nhân lực ngành ngân hàng31MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namm Thanh Bình làm chủ nhiệm. Nội dung của các đề tài và công trình tập trung nghiến cứu phân tích đánh giá và dự báo xu hướng sử dụng nguồn nhân lực của hệ thõng ngân hàng Việt Nam, trong đó chú trọng nhân lực của khối ngân hàng thương mại, ít đê cập đến nhân lực của NHNN. Nguyên nhân do thời gian đó Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam những vãn đê bãt cập của hệ thõng ngân hàng Việt Nam vần được coi là xuất phát từ lình vực kinh doanh ngân hàng mà chưa chú ý đến NHNN với tư cách là
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
NHTW cùa đất nước có chức năng ngân hàng của các ngân hàng, chịu trách nhiệm ổn định đồng tiên và gián tiếp õn định hệ thống. Những vấn đê bât cập củ1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam tác quản lý đào tạo và nghiên cứu khoa học phù hợp với hoạt động ngân hàng trong nền kinh tẽ thị trường" do TS Vũ Thị Liến làm chủ nhiệm. Luận văn thạc sì kinh tế "Giải pháp nâng cao hiệu quá quàn trị nguồn nhân lực Ngân hàng Nhà nước" của tác giả Nguyền Chí Thành, 2002; Luận vãn thạc sì kinh tê: " Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namGiòi pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo phát triền nguồn nhân ỉực hệ thông Ngân hàng Nhà nước trong giai đoạn hiện nay" của tác giả Trân Hùi.!
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
Thắng, 2003. Các công trình trên đã nghiên cứu nguồn nhân lực của NHNN trên giác độ quàn trị nhân lực và đào tạo phát triển.Cho đến nay chưa có công t1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namên cứu cùa dề tàiMục tiêu:Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của NHNN tù’ khi có Luật NHNN Việt Nam đến nay. Qua đó đê xuất những giải pháp nhằm phát4trien nguồn nhân lực của NHNN Việt Nam trong diêu kiện hội nhập kinh tê quốc tê.Nhiệm vụ:-Hệ thông hóa nhừng van dô lý luận cơ bàn vê phát Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namIrien nguồn nhân lực và kinh nghiệm phát triền ngiíôn nhân lực cúa một sổ ngân hàng trung ương.-Phân tích thực trạng và đánh giá theo quan điểm tổng t
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
hể phát triển nguồn nhân lực của NHNN từ khi có Luật NHNN.-Dề xuất một sô dịnh hướng và giài pháp nhăm phát triền nguôn nhân lực của NHNN Việt Nam tro1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namnhân lực là vãn đề có nội hàm rộng, luận văn chi nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực như là mục tiêu và đối tượng của quá trình đõi mới cơ cấu và phát triển của NHNN Việt Nam.Nhừng vãn đẽ khác có liên quan trong chừng mực nhất dịnh, chúng tôi vân đê cập nhằm làm sáng tó thêm cho vân đẽ chính nêu tr Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namên đây.5.Phương pháp nghiên cứuLuận văn sử dụng tong hựp các phương pháp duy vật biện chứng, duy vạt lịch sử, phương pháp logic và nghiên cứu so sánh,
Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam
phương pháp lông hợp và phan tích.Các sô liệu sù’ dụng trong luận văn là nhừng sô liệu của các báo cáo và de lài nghiên cứu dà công bô chính thức.6.Đ1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d Lv ths kt phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt namguồn nhân lực của một số ngân hàng trung ương tiêu biếu.1MỜ ĐÀU1.Lý do chọn đê tàiHội nhập kinh tê quổc tẽ dang bước vào giai doạn quan trọng với việc ihực hiện các cam kết quốc te, có ành hường trực tiep d